Neuer Job unfreundliche Kollegen: Schlechtes Arbeitsklima was tun?

Der Beginn eines neuen Jobs sollte ein spannendes Kapitel voller Möglichkeiten für Wachstum, Lernen und Neuanfänge sein. Was passiert jedoch, wenn Sie einen Arbeitsplatz mit unfreundlichen Kollegen und einer giftigen Atmosphäre betreten?

Statt Enthusiasmus fühlen Sie sich möglicherweise isoliert, gestresst oder ängstlich. Die gute Nachricht ist, dass Sie zwar das Verhalten anderer nicht kontrollieren können, es aber Strategien gibt, um eine schlechte Arbeitsatmosphäre zu steuern und möglicherweise zu verbessern.

In diesem Blogbeitrag finden Sie praktische Tipps zum Umgang mit unfreundlichen Kollegen, wie Sie Ihr geistiges Wohlbefinden schützen und wann Sie weitere Hilfe suchen oder alternative Optionen in Betracht ziehen sollten.

 

 

Die Ursachen für unfreundliches Verhalten verstehen

 

Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, ist es hilfreich zu verstehen, warum manche Kollegen unfreundlich sein könnten. Obwohl es selten persönlicher Natur ist, sind häufige Gründe:

  • Probleme mit der Arbeitskultur: Einige Organisationen fördern ein Wettbewerbs- oder Cliquenumfeld, das sich für Neulinge ausgrenzend anfühlen kann.
  • Stress und Burnout: Kollegen können aufgrund von hohem Stress oder Burnout unfreundlich sein, was sie weniger zugänglich oder geduldig macht.
  • Unsicherheit oder Eifersucht: In einigen Fällen fühlen sich Kollegen möglicherweise durch Ihre Fähigkeiten oder Ihre Anwesenheit bedroht.
  • Mangelnde soziale Fähigkeiten: Nicht jeder ist hervorragend im Umgang mit anderen und was unfreundlich wirkt, kann einfach an mangelnden Kommunikationsfähigkeiten liegen.

Wenn Sie die Wurzel des Problems verstehen, können Sie die Situation mit Empathie und Strategie angehen.

 

Strategien zum Umgang mit einem feindseligen Arbeitsumfeld

 

1. Professionalität bewahren

Verhalten Sie sich immer professionell, unabhängig davon, wie sich andere verhalten. Ruhig und gelassen zu bleiben, zeugt von Reife und verschafft Ihnen mit der Zeit Respekt. Auch wenn andere unhöflich oder abweisend sind, vermeiden Sie es, sich mit ähnlichem Verhalten zu rächen.

Tipp: Üben Sie neutrale Antworten wie „Ich schätze Ihren Beitrag“ oder „Danke für die Klarstellung“, die Spannungen abbauen, ohne Konflikte eskalieren zu lassen.
2. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit

Wenn die Atmosphäre unfreundlich ist, ist es verlockend, sich auf zwischenmenschliche Probleme zu fixieren. Konzentrieren Sie Ihre Energie stattdessen darauf, Ihre Aufgaben hervorragend zu erledigen. Kompetenz zu demonstrieren kann Respekt einbringen und einen Puffer gegen Negativität schaffen.

Tipp: Setzen Sie sich kleine tägliche Ziele, um motiviert zu bleiben, und verfolgen Sie Ihre Erfolge, um Selbstvertrauen aufzubauen.
3. Suchen Sie Verbündete

Auch wenn es sich anfühlen mag, als wären alle unfreundlich, gibt es wahrscheinlich ein paar Personen, die offener sind. Suchen Sie nach Kollegen, die zugänglich erscheinen, auch wenn sie nicht in Ihrer Abteilung sind. Der Aufbau von Beziehungen zu nur einem oder zwei Mitarbeitern kann Ihre Erfahrung erheblich verbessern.

Tipp: Nehmen Sie an gesellschaftlichen Veranstaltungen des Unternehmens, Mittagsgruppen oder Online-Chats teil, bei denen informelle Kontakte entstehen können.
4. Kommunizieren Sie klar und bestimmt

Manchmal entsteht unfreundliches Verhalten aus Missverständnissen. Wenn Sie sich wohl fühlen, sprechen Sie das Problem direkt, aber taktvoll an. Wenn Sie beispielsweise häufig von einem Kollegen unterbrochen werden, sagen Sie ruhig: „Ich möchte meinen Punkt zu Ende bringen und dann gerne Ihre Meinung hören.“

Tipp: Verwenden Sie „Ich“-Aussagen, um auszudrücken, wie sich bestimmte Verhaltensweisen auf Sie auswirken, ohne anklagend zu klingen. Beispiel: „Ich fühlte mich während der Teamdiskussion ausgeschlossen und möchte mehr beitragen.“
5. Dokumentieren Sie negative Interaktionen

Wenn die Unfreundlichkeit zu Belästigung oder Mobbing eskaliert, dokumentieren Sie die Vorfälle sorgfältig. Führen Sie ein Protokoll mit Datum, Uhrzeit und Einzelheiten problematischer Interaktionen. Diese Dokumentation kann entscheidend sein, wenn Sie das Problem an die Personalabteilung weiterleiten müssen.

Tipp: Verwenden Sie in Ihrer Dokumentation eine neutrale Sprache und konzentrieren Sie sich auf Fakten statt auf Emotionen.

6. Holen Sie sich Feedback und Selbstreflexion

Ziehen Sie in Erwägung, sich Feedback von einem vertrauenswürdigen Kollegen oder Vorgesetzten einzuholen, um herauszufinden, ob Ihnen etwas fehlt. Selbstreflexion kann dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Sie sich verbessern können, aber es ist ebenso wichtig zu erkennen, wann das Problem bei anderen und nicht bei Ihnen liegt.

Tipp: Stellen Sie Fragen wie „Kann ich etwas tun, um mich besser in das Team zu integrieren?“, um Offenheit für Feedback zu zeigen.
7. Priorisieren Sie die Selbstfürsorge

Ein toxischer Arbeitsplatz kann Sie emotional und körperlich auslaugen. Es ist wichtig, der Selbstfürsorge Priorität einzuräumen, um Ihre Belastbarkeit aufrechtzuerhalten. Nehmen Sie sich Zeit für Aktivitäten, die Sie aufladen, wie z. B. Sport, Hobbys oder Zeit mit unterstützenden Freunden und der Familie.

Tipp: Üben Sie Achtsamkeitstechniken wie tiefes Atmen oder Meditation, um Stress im Moment zu bewältigen.

 

Wann das Problem eskaliert werden sollte

 

Wenn Ihre Versuche, die Situation zu verbessern, fehlschlagen und die Feindseligkeit anhält, kann es notwendig sein, das Problem zu eskalieren. So können Sie es effektiv tun:

  • Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten: Fordern Sie ein privates Treffen mit Ihrem Vorgesetzten an, um die Atmosphäre zu besprechen und Ihre Bedenken im Hinblick auf die Auswirkungen auf Produktivität und Moral zu formulieren.
  • Beziehen Sie die Personalabteilung ein: Wenn es um Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing geht, sollte die Personalabteilung informiert werden. Legen Sie Ihre dokumentierten Beweise vor, um Ihre Bedenken zu untermauern.
  • Erwägen Sie Mediation: Einige Arbeitsplätze bieten Mediationsdienste an, um Konflikte zwischen Mitarbeitern in einem neutralen, moderierten Umfeld zu lösen.

 

Erkennen, wann es Zeit ist, weiterzugehen

 

Manchmal lässt sich ein toxisches Arbeitsumfeld trotz Ihrer besten Bemühungen nicht ändern. Wenn die Situation Ihre psychische Gesundheit beeinträchtigt, ist es möglicherweise an der Zeit, andere Optionen in Betracht zu ziehen:

  • Bewerten Sie Ihre Prioritäten: Überlegen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist – Karrierewachstum, Work-Life-Balance oder ein positives Umfeld – und ob dieser Job mit diesen Prioritäten übereinstimmt.
  • Beginnen Sie, Möglichkeiten zu erkunden: Beginnen Sie diskret mit der Suche nach neuen Möglichkeiten, die mit Ihren Werten und Karrierezielen übereinstimmen.
  • Gehen Sie würdevoll: Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, tun Sie dies professionell. Kündigen Sie angemessen, drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Erfahrung aus und gehen Sie im Guten.

 

Fazit

 

Ein neuer Job mit unfreundlichen Kollegen kann eine Herausforderung sein, aber er muss nicht Ihre Erfahrung bestimmen. Indem Sie professionell bleiben, Verbündete suchen und sich auf Ihre Arbeit konzentrieren, können Sie die Situation effektiv meistern.

Wenn nötig, eskalieren Sie das Problem über geeignete Kanäle oder ziehen Sie alternative Möglichkeiten in Betracht, die besser mit Ihren Werten übereinstimmen.

Denken Sie daran, Ihr Wohlbefinden ist wichtig und kein Job ist es wert, Ihre geistige Gesundheit zu opfern. Bleiben Sie widerstandsfähig und vertrauen Sie darauf, dass ein besseres Umfeld möglich ist.

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