Mobbing als Gruppenphänomen – Wie sich Mobbing in Gruppen entwickelt und was wir dagegen tun können

Mobbing ist ein ernstes soziales Problem, das in vielen Bereichen des Lebens vorkommen kann – sei es in der Schule, am Arbeitsplatz oder sogar in Familien oder Freundeskreisen. Dabei handelt es sich nicht nur um das Verhalten einzelner Täter, sondern auch um ein Gruppenphänomen, das tief in den sozialen Dynamiken verwurzelt ist. In diesem Beitrag gehen wir darauf ein, warum Mobbing oft in Gruppen entsteht, wie sich die Dynamiken entwickeln und welche Schritte nötig sind, um diesem schädlichen Verhalten entgegenzuwirken.

Mobbing: Mehr als nur individuelles Fehlverhalten

Mobbing wird häufig als das wiederholte, absichtliche Quälen oder Schikanieren einer Einzelperson durch andere verstanden. Was jedoch oft übersehen wird, ist die Tatsache, dass Mobbing nicht nur von Einzelpersonen ausgeht, sondern immer auch eine Gruppendynamik widerspiegelt. In vielen Fällen ist es nicht nur der Mobber, der verantwortlich ist, sondern auch eine Gruppe von Menschen, die das Verhalten unterstützt, es nicht unterbindet oder sogar aktiv daran teilnimmt.

Bystander-Effekt (Zuschauer-Effekt): Ein oft unterschätzter Bestandteil von Mobbing ist die Rolle der Zuschauer oder Mitläufer. In einer Gruppe, in der Mobbing stattfindet, gibt es häufig Menschen, die das Verhalten zwar beobachten, aber nicht eingreifen. Diese Zuschauer tragen indirekt zur Aufrechterhaltung des Mobbings bei, indem sie es tolerieren oder nicht verurteilen.
Konformität und Gruppenzwang: Menschen in Gruppen haben oft das Bedürfnis, sich anzupassen. Diese soziale Anpassung kann dazu führen, dass Mitglieder die negativen Handlungen eines Einzelnen oder einer Gruppe mittragen, auch wenn sie diese im Inneren ablehnen. Sie folgen der Gruppennorm, um nicht selbst ins Visier genommen zu werden.

Psychologische Mechanismen hinter Mobbing als Gruppenphänomen

Mobbing in Gruppen kann nicht nur als eine Reihe individueller Verhaltensweisen betrachtet werden, sondern als ein kollektives psychologisches Phänomen. Hier sind einige Mechanismen, die das Verhalten in Gruppen begünstigen:

Deindividuation: In einer Gruppe fühlen sich Menschen oft weniger verantwortlich für ihr eigenes Verhalten. Der Verlust der eigenen Identität in der Masse (Deindividuation) kann dazu führen, dass Individuen Handlungen begehen, die sie alleine nicht ausführen würden. Sie handeln in Übereinstimmung mit der Gruppe, ohne die Konsequenzen ihres Verhaltens zu bedenken.
Social Proof (soziale Bestätigung): In Gruppen neigen Menschen dazu, ihr Verhalten anhand des Verhaltens anderer zu orientieren. Wenn ein Mobber in der Gruppe die aggressive Handlung beginnt und die anderen mitmachen oder sich nicht wehren, wird dies durch soziale Bestätigung als akzeptables Verhalten wahrgenommen. Diese Art der Normierung verstärkt das Mobbing und lässt es oft in der Gruppe weiter eskalieren.
Ausgrenzung und Sündenbock-Dynamik: Eine Gruppe neigt dazu, eine Außenseiterrolle zu schaffen, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und der Macht zu etablieren. Indem ein Individuum zur Zielscheibe des Mobbings gemacht wird, festigt die Gruppe ihr eigenes Zugehörigkeitsgefühl, indem sie sich als „normal“ und „überlegen“ im Vergleich zu der Person darstellt, die ausgegrenzt wird.

Folgen von Mobbing als Gruppenphänomen

Die Auswirkungen von Mobbing sind nicht nur auf das Opfer beschränkt, sondern betreffen auch die gesamte Gruppe und die soziale Umgebung. Die Folgen von Mobbing können sein:

Für das Opfer: Psychische Belastungen wie Angstzustände, Depressionen, geringes Selbstwertgefühl und im schlimmsten Fall Selbstverletzung oder Suizidgedanken. Das Opfer fühlt sich isoliert und entrechtet.
Für die Gruppe: Mobbing schädigt das soziale Klima innerhalb einer Gruppe. Vertrauen und Respekt werden zerstört, und es entsteht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Gruppen, in denen Mobbing toleriert wird, sind weniger produktiv und haben eine hohe Fluktuation.
Für den Mobber: Mobbing kann dazu führen, dass der Mobber selbst mit negativen Konsequenzen konfrontiert wird, etwa durch ein vermindertes sozial-emotionales Lernen und negative Folgen in der späteren Lebensgestaltung, wie mangelnde Empathie und eingeschränkte Konfliktlösungsfähigkeiten.

Maßnahmen gegen Mobbing in Gruppen

Es gibt verschiedene Ansätze, um Mobbing in Gruppen zu verhindern und das soziale Klima zu verbessern. Hier einige Strategien:

Aufklärung und Bewusstseinsbildung: Gruppen sollten in regelmäßigen Abständen über die negativen Auswirkungen von Mobbing aufgeklärt werden. Schulungen zur Empathie und zur Wahrnehmung von Mobbing helfen dabei, dass Mitglieder der Gruppe Verhaltensweisen erkennen und eingreifen können.
Förderung von Zivilcourage: Besonders die Zuschauer-Rolle muss in den Fokus gerückt werden. Menschen, die Zeuge von Mobbing werden, sollten ermutigt und unterstützt werden, aktiv einzugreifen oder das Verhalten zu melden. In Schul- und Arbeitskontexten können spezielle Programme für Zivilcourage helfen.
Stärkung des Zusammenhalts: Um die Dynamik von Mobbing zu durchbrechen, sollten Gruppen auf Zusammenhalt und Respekt gegenüber allen Mitgliedern hingewiesen werden. Bei einem starken Gruppenzusammenhalt sind Mitglieder weniger bereit, sich von Mobbing und negativen Einflüssen beeinflussen zu lassen.
Individuelle Verantwortung: Jeder sollte in einer Gruppe die Verantwortung für sein Verhalten übernehmen. Die Förderung einer offenen und respektvollen Kommunikation kann dabei helfen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Mobbing frühzeitig zu erkennen.

Fazit: Mobbing als Gruppenphänomen erkennen und handeln

Mobbing ist mehr als das Verhalten einzelner Täter; es ist ein komplexes soziales Phänomen, das in Gruppen entsteht und aufrechterhalten wird. Durch die gezielte Auseinandersetzung mit den psychologischen Mechanismen und der Förderung von Empathie, Verantwortung und Zivilcourage können Gruppen den Teufelskreis von Mobbing durchbrechen und ein positives, respektvolles Miteinander schaffen. Mobbing hat keinen Platz in gesunden sozialen Umfeldern – weder in der Schule noch am Arbeitsplatz.

„Veränderung beginnt immer bei uns selbst. Wenn wir uns für Mitgefühl und Respekt entscheiden, können wir Mobbing in unserer Gemeinschaft verhindern.“

Natürlich! Hier ist ein tiefgehender und aufschlussreicher Beitrag zum Thema „Mobbing als Gruppenphänomen“, der sich mit der Dynamik von Mobbing innerhalb von Gruppen und den psychologischen Mechanismen dahinter befasst. Möchtest du mehr zu den psychologischen Aspekten von Mobbing erfahren oder diesen Beitrag für ein spezielles Umfeld (z. B. Schulen, Unternehmen) anpassen?