Mobbing – also systematisches Schikanieren, Ausgrenzen oder Herabwürdigen von Menschen – bleibt 2026 ein ernstzunehmendes gesellschaftliches Problem, das in verschiedenen Lebensbereichen auftritt. Es betrifft Schulen, Online-Welten, den Arbeitsplatz und soziale Gruppen gleichermaßen. Trotz wachsender Sensibilisierung zeigt sich, dass Formen von Mobbing weiterhin verbreitet sind und zum Teil neue Ausprägungen annehmen.
1. Was versteht man unter Mobbing?
Mobbing lässt sich als wiederholte, systematische Schikane beschreiben, bei der eine Person oder Gruppe beabsichtigt diffamiert, isoliert oder herabgesetzt wird. Dabei wird häufig ein Machtungleichgewicht ausgenutzt, z. B. zwischen Schülern, Kolleginnen und Kollegen oder online zwischen anonymen Akteuren und Opfern. (Wikipedia)
2. Schule und Cybermobbing – weiterhin große Herausforderungen
Auch im Jahr 2026 bleibt Cybermobbing ein gravierendes Thema, besonders unter Kindern und Jugendlichen. Laut einer aktuellen Jugendstudie ist Cybermobbing ein fester Bestandteil jugendlicher Lebenswelten und wird kontinuierlich thematisiert. (sinus-institut.de)
- Untersuchungen zeigen, dass ein signifikanter Anteil junger Menschen bereits Erfahrungen mit Cybermobbing gemacht hat, wobei oft nur wenige Unterstützung erhalten. (Titel der Institution)
- Cybermobbing ist besonders verbreitet online, z. B. über soziale Medien oder Messengerdienste – und betrifft häufig Personen im Schulalter. (Anti-Bullying Alliance)
Damit bleibt digitale Gewalt ein Brennpunkt: Sie kann sich schnell verbreiten, ist schwerer zu kontrollieren und wirkt oft nachhaltig auf das Selbstwertgefühl und die psychische Gesundheit. Experten fordern daher verstärkte Prävention, schulische Sensibilisierung und digitale Schutzkonzepte.
Angesichts dieser Herausforderungen hat die EU-Kommission 2026 einen neuen Aktionsplan gegen Cybermobbing vorgestellt, der Opfern, insbesondere Kindern und Jugendlichen, verbesserte Melde- und Schutzmöglichkeiten geben soll. (klicksafe.de)
3. Mobbing am Arbeitsplatz – „Silent Epidemic“
Mobbing ist auch im Berufsleben 2026 ein verbreitetes, aber oft unterschätztes Thema.
- Studien bis 2025 zeigen, dass weltweit bis zu etwa 35 % der Beschäftigten Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben – mit negativen Folgen für Motivation, Produktivität und Gesundheit. (HR Vision Event)
- In mehreren Ländern sind im Suchverhalten nach Begriffen wie „work bullying“ starke Anstiege erkennbar, was darauf hindeutet, dass Beschäftigte vermehrt nach Unterstützung oder Präventionsmöglichkeiten suchen. (London Business News)
- Forschungen zeigen zudem, dass Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz häufiger psychische Belastungen, Stress, Ängste oder sogar depressive Symptome entwickeln können – unterstreicht die gesundheitlichen Risiken des Problems. (PubMed)
Arbeitgeber und Personalverantwortliche stehen daher zunehmend unter Druck, präventive Maßnahmen, klare Richtlinien und Beschwerdewege einzuführen, um Mobbing zu begegnen.
4. Auswirkungen auf Gesundheit und Psyche
Langfristige Mobbingerfahrungen können erhebliche Folgen für die Betroffenen haben:
- Studien belegen einen Zusammenhang zwischen Mobbing und erhöhtem Risiko für mentale Erkrankungen, etwa Angststörungen oder Depressionen. (PubMed)
- Besonders Kinder und Jugendliche, aber auch Erwachsene können durch wiederholte Schikanen lang anhaltende psychische Belastungen, verminderte Lebensqualität oder sozialer Rückzug erleben. (Titel der Institution)
- Ganz allgemein gilt Mobbing als ein soziales Stressor, der das Wohlbefinden, die Produktivität und soziale Beziehungen nachhaltig beeinträchtigen kann. (Anti-Bullying Alliance)
5. Prävention & Gegenmaßnahmen 2026
Im Jahr 2026 rückt Mobbingbekämpfung verstärkt in den Fokus:
Schulen
- Viele Bildungseinrichtungen integrieren Anti-Mobbing-Programme, Peer-Support-Systeme und Medienbildung, um digitale Gewalt frühzeitig zu erkennen und zu verhindern.
- Internationale Initiativen wie der Internationale Tag gegen Gewalt und Mobbing an Schulen einschließlich Cybermobbing erinnern daran, wie wichtig gemeinsames Engagement ist. (Wikipedia)
Online & Soziale Medien
- Plattformen bemühen sich um meldbare Verstöße, KI-Erkennung von Mobbinginhalt und Hilfsangebote für Betroffene.
- Die Rolle von Bildung über digitale Medienkompetenz wird gestärkt, um Nutzern Werkzeuge für Selbstschutz und Hilfe zu geben.
Arbeitsplatz
- Unternehmen entwickeln klare Anti-Mobbing-Richtlinien, Schulungen für Führungskräfte und interne Meldekanäle, um toxischem Verhalten vorzubeugen und responsiv zu handeln.
Gesellschaft & Politik
- Gesetzgeber und Organisationen arbeiten an Rechtsrahmen, Schutzkonzepten und Unterstützungsangeboten für Betroffene, u. a. durch Präventionsprogramme oder Unterstützungssysteme auf lokaler und internationaler Ebene.
6. Ausblick – Entwicklungen für die Zukunft
Für 2026 und darüber hinaus wird erwartet:
- Digitale Formen von Mobbing bleiben weiterhin relevant – insbesondere wenn soziale Plattformen und KI-Tools ungenügend geschützt sind.
- Cybermobbing wird stärker thematisiert und in politischen Aktionsplänen aufgegriffen, wie z. B. auf EU-Ebene. (klicksafe.de)
- Awareness und Prävention gewinnen an Bedeutung – Bildung, Sensibilisierung und meldebasierte Systeme werden zentraler Bestandteil im Kampf gegen Mobbing.
- Psychische Gesundheit & Unterstützungssysteme werden in Schule, Beruf und Gesellschaft stärker in den Mittelpunkt gerückt, um Leid und Folgen frühzeitig entgegenzuwirken.
Weiterführende Quellen & Informationen
BARMER/Sinus Jugendstudie 2025 / 26 – Mobbing und Cybermobbing: https://www.sinus-institut.de/media-center/studien/barmer-jugendstudie-2025-26
EU-Aktionsplan gegen Cybermobbing (Safer Internet Day 2026): https://www.klicksafe.de/news/eu-kommission-aktionsplan-gegen-cybermobbing
UNESCO – Schule und Gewalt/Mobbing: https://www.unesco.org/en/articles/behind-numbers-ending-school-violence-and-bullying
Fazit
Mobbing bleibt im Jahr 2026 ein vielschichtiges gesellschaftliches Problem. Es betrifft Kinder und Jugendliche, Erwachsene am Arbeitsplatz und Menschen online gleichermaßen. Während Cybermobbing und digitale Formen weiter sichtbar werden, steigt auch das Bewusstsein für präventive Maßnahmen und politische Strategien. Gleichzeitig werden psychische Folgen und gesundheitliche Risiken stärker in den Blick genommen. Die Zukunft der Mobbingbekämpfung liegt in Bildung, Sensibilisierung, technologischen Schutzmaßnahmen und gesellschaftlicher Verantwortung.