Bossing ist eine spezielle Form von Mobbing, bei der eine Führungskraft ihre Machtposition ausnutzt, um Mitarbeiter systematisch zu schikanieren oder zu demütigen. Oft bleibt Bossing lange unerkannt, weil die Grenzüberschreitungen subtil sind und von außen schwer zu beurteilen. Wenn du vermutest, dass du oder jemand aus deinem Umfeld Bossing erlebt, helfen diese typischen Anzeichen, das Verhalten besser einzuordnen:
Typische Anzeichen für Bossing
1. Ständige Kritik und Herabsetzung
Der Vorgesetzte macht regelmäßig abwertende Kommentare – oft nicht konstruktiv, sondern gezielt verletzend. Lob gibt es kaum oder nie, stattdessen wird jede Kleinigkeit kritisiert.
2. Ausschluss von wichtigen Informationen
Mitarbeiter werden bewusst nicht über wichtige Änderungen, Meetings oder Entscheidungen informiert. So wird ihre Arbeitsfähigkeit eingeschränkt und das Gefühl der Ausgrenzung verstärkt.
3. Überforderung oder Unterforderung
Der Chef gibt entweder unrealistisch viele Aufgaben mit engen Fristen – oder entzieht komplett sinnvolle Arbeit, sodass Betroffene sich nutzlos fühlen.
4. Schikanöse Arbeitsbedingungen
Zum Beispiel ungünstige Dienstzeiten, übermäßige Kontrollen oder bewusst unerreichbare Ziele. Auch ständige Überwachung oder Kontrollzwang können Zeichen von Bossing sein.
5. Bloßstellung vor Kollegen
Der Vorgesetzte kritisiert oder demütigt öffentlich – etwa bei Meetings oder in Anwesenheit anderer Mitarbeiter. Das schwächt das Selbstbewusstsein und isoliert die Person.
6. Ungleichbehandlung
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere systematisch benachteiligt werden – sei es bei Beförderungen, Urlaubswünschen oder Weiterbildungen.
7. Verweigerung von Unterstützung
Hilfe oder Ressourcen werden bewusst nicht bereitgestellt, sodass der Mitarbeiter keine Chance hat, seine Aufgaben ordentlich zu erfüllen.
8. Androhung oder subtile Drohungen
Das können Andeutungen sein wie „Wenn das so weitergeht, sehen wir uns nach einer anderen Lösung um“ oder andere indirekte Signale, die Angst und Unsicherheit erzeugen.
Warum Bossing so gefährlich ist
Bossing führt oft zu starkem Stress, Angstzuständen, Erschöpfung und im schlimmsten Fall zu Burnout oder Depressionen. Betroffene trauen sich meist nicht, offen darüber zu sprechen – aus Angst vor Repressalien oder Jobverlust.
Was tun bei Bossing?
- Dokumentiere Vorfälle möglichst genau (Datum, Uhrzeit, Situationen).
- Suche das Gespräch mit vertrauten Kollegen oder dem Betriebsrat.
- Informiere dich über interne Beschwerdewege oder externe Beratungsstellen.
- Hole dir gegebenenfalls professionelle Unterstützung (z. B. Coaching oder Rechtsberatung).
Fazit
Bossing ist kein Einzelfall, aber ein ernstes Problem am Arbeitsplatz. Wenn du die Anzeichen erkennst, solltest du das Verhalten nicht bagatellisieren. Nur wer hinschaut und handelt, kann sich schützen und den Teufelskreis durchbrechen.